Hamburg Eğitim Senatörü Ksenija Bekeris, 2023/24 eğitim yılına ilişkin öğretmen istihdamı bilançosunu açıkladı. Hamburg'daki genel eğitim veren devlet okullarında 2023/24 eğitim yılında toplam 15.855 tam zamanlı kadro bulunduğunu belirten Bekeris, bunun bir önceki yıla göre 267 kadro artışı anlamına geldiğini vurguladı. Eğitim senatörü, öğretmenlerin ve pedagojik-therapeutik personelin %91,4'ünün kalıcı olarak istihdam edildiğini söyledi.
Eğitim Senatörü Bekeris, "Öğretmenlerin kalıcı olarak istihdam edilmesi hem çalışanlar hem de okullar için büyük önem taşımaktadır. Eğitim otoritesi, yeterli niteliklere sahip öğretmenler ve pedagojik-therapeutik personel ile genellikle kalıcı iş sözleşmeleri yapar veya öğretmenleri memur olarak atar. Sadece hastalık izinleri, ebeveyn izni, doğum izni ve diğer izin durumlarında geçici sözleşmeler yapılır" dedi.
Haziran 2024 itibarıyla öğretmenlerin %91,4'ü ve pedagojik-therapeutik personelin %96,5'i kalıcı olarak istihdam edildi. Toplamda 3.001 öğretmen ve 100 pedagojik-therapeutik personel geçici sözleşmelerle çalışıyordu. Geçici istihdam oranı öğretmenler için %8,6 ve pedagojik-therapeutik personel için %3,1 seviyesindeydi. Geçici sözleşmeli öğretmenlerin %1'i emekli ve %25 iş yüküne sahip kişilerden oluşuyor.
Geçici olarak istihdam edilen 381 öğretmen, 2024 yaz tatili sonrasında da çalışmaya devam edebilecek. Eğitim Senatörü Bekeris, "Eğer bir öğretmenin yerine ihtiyaç 365 gün veya daha uzun sürerse, yaz tatili süresince de istihdam sağlanabiliyor" diye belirtti. Bu kapsamda, 152 öğretmen ilkokullarda, 116 öğretmen ilçe okullarında, 54 öğretmen liselerde, 30 öğretmen özel eğitim okullarında ve 29 öğretmen meslek okullarında çalışmaktadır.
Hamburg Eğitim Otoritesi, okul müdürlerini 2018'den bu yana, ihtiyaç 12 aydan fazla olduğunda yaz tatilini kapsayan sözleşmeler yapmaları gerektiği konusunda bilgilendiriyor. Bu önlemler sayesinde, yaz tatili boyunca geçici olarak istihdam edilen öğretmen sayısı 2021'deki 231 kişiden 2024'te 381 kişiye yükseldi.
Geçici sözleşmeler, öğretmen veya pedagojik-therapeutik personel pozisyonları geçici olarak boş olduğunda derslerin aksamaması için kullanılıyor. Geçici istihdamın başlıca nedenleri arasında hastalık izinleri, ebeveyn izinleri ve doğum izinleri bulunuyor. Geçici sözleşmeler, kamu hizmeti için geçerli olan toplu iş sözleşmesine (TV-L) ve yarı zamanlı ve geçici istihdam yasasına (TzBfG) dayanarak yapılmakta ve belirlenen süre zarfında sona ermektedir.
www.gazetehamburg.com