Hannover’da eşitlik adımı: Yeni planla kadınlara daha fazla fırsat

Sabahat ACI

HANNOVER – Hannover Büyükşehir Belediye Meclisi, 2025–2027 dönemini kapsayan yeni Eşitlik Planı’nı (GSP) oy çokluğuyla kabul etti. Plan, kadın ve erkekler arasında fırsat eşitliğini güçlendirmeyi, yönetim kadrolarında kadın oranını artırmayı ve kamu yönetiminde modern bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefliyor.

Yeni plan, belediye personel politikalarının temel araçlarından biri olarak öne çıkarken, eşitlikçi bir kurum kültürünün yaygınlaştırılması ve yapısal eşitsizliklerin ortadan kaldırılması için somut adımlar içeriyor.

Kadınların yönetimdeki oranı dikkat çekiyor

Verilere göre, Hannover’de kadınların yönetimdeki temsili karma bir tablo ortaya koyuyor. 31 Aralık 2024 itibarıyla genel kadın yönetici oranı yüzde 46,1 olarak kaydedildi. Orta düzey yönetimde artış görülürken, üst yönetimde düşüş dikkat çekti.

• Şube müdürlüğü seviyesinde oran yüzde 48,6’ya yükseldi
• Ancak üst düzey yöneticilikte oran yüzde 57,1’den 46,2’ye geriledi
• Birim yöneticilerinde ise yüzde 39,6’ya düşüş yaşandı

Yeni planla somut adımlar atılacak

Belediye, bu tabloyu tersine çevirmek için yeni plan kapsamında çeşitli önlemler hayata geçirecek. Bunlar arasında:

• Yapılandırılmış ebeveyn izni yönetimi
• Kadınların kariyer gelişimini destekleyen programlar
• Yönetimde şeffaflık ve planlı kariyer yolları
• Eşitliğin yönetim sorumluluğu olarak tanımlanması

yer alıyor.

“Modern yönetim eşitlikle mümkün”

Hannover Büyükşehir Belediye Başkanı Belit Onay, planın önemine dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

“Modern bir yönetim, ancak güçlü bir eşitlik politikasıyla mümkündür. Bu plan, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını sağlarken, iş ve özel yaşam dengesini de güçlendirecek.”

“Eşitlik sadece plan değil, yaşam biçimi”

Hannover Eşitlik Sorumlusu Luisa Arndt ise planın sadece bir belge olmadığını vurgulayarak,
“Eşitlik yalnızca strateji değil, günlük hayatın bir parçası olmalı. Bu plan, kurum içinde şeffaflığı artıracak ve tüm çalışanlar için yeni fırsatlar sunacak” dedi.

Yeni konular da gündemde

Plan kapsamında daha önce yeterince ele alınmayan bazı başlıklar da gündeme alındı:

• Kadınlara yönelik uygun çalışma alanlarının artırılması
• Menopoz sürecinin iş hayatında görünür hale getirilmesi
• Bakım sorumluluğu olan çalışanlara destek

Kadın yöneticilerde örnek başarı

Hannover’e bağlı belediye şirketlerinde kadınların yönetimdeki oranı yüzde 56’ya ulaştı. Bu oran, Almanya genelinde ortalama yüzde 23 seviyesinde bulunurken, Hannover’i bu alanda öne çıkarıyor.

Siyasi katılım da artırıldı

Yeni planın hazırlanma sürecinde siyasi kurumlar da aktif rol aldı. Eşitlik Planı ilk kez siyasi karar mekanizmalarında kapsamlı şekilde tartışılarak kabul edildi.